{"id":1474,"date":"2013-08-26T19:21:51","date_gmt":"2013-08-26T17:21:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.vuncf.org\/?page_id=1474"},"modified":"2013-10-01T00:21:33","modified_gmt":"2013-09-30T22:21:33","slug":"tirage-au-sort-travaux-pratiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vuncf.org\/?page_id=1474","title":{"rendered":"Tirage au sort : travaux pratiques"},"content":{"rendered":"

Le tirage au sort est une clef de la d\u00e9mocratie. Nous en avons \u00e9t\u00e9 tellement \u00e9loign\u00e9 que notre vision en est simpliste et injuste.<\/p>\n

Pour ne pas me r\u00e9p\u00e9ter, vous \u00eates invit\u00e9s, si ce n’est pas d\u00e9j\u00e0 fait, \u00e0 parcourir la fiche Le Tirage au Sort<\/a> et ses liens.<\/p>\n

Il est suppos\u00e9 maintenant que vous avez capt\u00e9 le principe. Ce qui est loin de l’objectif.<\/p>\n

Le tirage au sort peut s’appliquer dans presque tous les domaines.<\/p>\n

Le tirage au sort : une science nouvelle !<\/h2>\n

\u00c9cartons tout de suite les mauvais exemples : tirer au sort les contr\u00f4leurs a\u00e9riens ou tout autre fonction\u00a0 li\u00e9s \u00e0 la maitrise d’un savoir, d’une comp\u00e9tence n’est pas une option.<\/p>\n

Par exemple, tirer au sort le comptable dans l’entreprise est une \u00e2nerie. Mieux vaut choisir le comptable.<\/p>\n

En revanche pour le dirlo ou le drh….. pourquoi pas ? Et pour le(s) d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(s) du personnel, voila qui mettrait fin aux j\u00e9r\u00e9miades \u00e0 propos des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s planqu\u00e9s.<\/p>\n

On n’a qu’\u00e0 dire que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est tir\u00e9 au sort tous les six mois parmi ceux qu’il est cens\u00e9 repr\u00e9senter.<\/p>\n

Arr\u00eatons nous un instant. Vous avez travaill\u00e9 en entreprise. Vous connaissez le principe du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel ou du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n

On dit (mais \u00ab\u00a0on\u00a0\u00bb est un con, parfois) que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou \u00ab\u00a0du personnel\u00a0\u00bb est g\u00e9n\u00e9ralement le plus cossard, n’en fout pas une rame et abuse de ses disponibilit\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, que cela soit vrai ou non, l’ambiance est d\u00e9plorable. Comme pour toute les \u00e9lections, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est souvent le plus inapte \u00e0 la fonction. Je vous laisse choisir : \u00ab\u00a0souvent\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0parfois\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0\u00e0 tous les coups\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0encore ?\u00a0\u00bb….<\/p>\n

Tirer aux sort le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est aussi l’occasion si n\u00e9cessaire, de lui donner une petite le\u00e7on d’\u00e9ducation civique appliqu\u00e9e \u00e0 l’entreprise. Un \u00e0-c\u00f4t\u00e9 \u00e0 ne pas n\u00e9gliger.<\/p>\n

Lequel d’entre vous va r\u00e9diger le manuel d\u00e9terminant l’\u00e9thique r\u00e8glementaire ?<\/p>\n

Ensuite, cela oblige le personnel \u00e0 se r\u00e9unir pour d\u00e9finir et communiquer le contenu de sa mission au d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 tir\u00e9 au sort.<\/p>\n

Il n’a pas demand\u00e9 \u00e0 \u00eatre l\u00e0, des comptes lui seront demand\u00e9s, par rapport \u00e0 sa fid\u00e9lit\u00e9, sa capacit\u00e9 \u00e0 transmettre et \u00e0 discuter avec ses interlocuteurs avec toute l’honn\u00eatet\u00e9 que l’on peut souhaiter.<\/p>\n

Comme l’honn\u00eatet\u00e9 ne se d\u00e9cr\u00e8te pas, le tir\u00e9 au sort doit rendre des comptes.<\/p>\n

C’est un exemple. Qui devrait d\u00e9j\u00e0 faire r\u00e9fl\u00e9chir ceux d’entre vous qui ont un pass\u00e9 syndical. Vous avez constat\u00e9 comme les syndicats se d\u00e9tachent de leur base, d\u00e8s lors qu’ils sont invit\u00e9s au festin du pouvoir.<\/p>\n

Quand on voit que nos si chers syndicats ont avalis\u00e9 sans aucune imagination les r\u00e9formes de nos retraites, je deviens salafiste du tirage au sort. Voila un vocable \u00e0 inventer.<\/p>\n

Et si les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s aux n\u00e9gociations \u00e9taient tir\u00e9s au sort au sein de TOUS LES ADH\u00c9RENTS, boljemo\u00ef de boljemo\u00ef !!<\/p>\n

(en cyrillique vous l’auriez pas capt\u00e9. \u0182\u043e\u0436\u0435 \u043c\u043e\u0439 ! L\u00e0 non plus ?).<\/p>\n

C’est une r\u00e9volution. Ces beaux messieurs stars syndicales, qui signent tout ce qu’on leur demandent, sans en r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 leurs adh\u00e9rents devraient \u00eatre….On se calme.<\/p>\n

Bref. Pour les pages qui se trouvent sous celle-ci, vous devez vous livrer \u00e0 :<\/p>\n

Des exp\u00e9riences par la pens\u00e9e<\/h2>\n

C’est simple. Une exp\u00e9rience par la pens\u00e9e est un exercice de simulation.<\/p>\n

Rappelez vous quand vous \u00e9tiez petits : On dirait que tu serais le client, et moi le marchand.<\/p>\n

Un jeux de r\u00f4le. Chacun prend son r\u00f4le, d\u00e9fini \u00e0 l’avance, se met dans le r\u00f4le par la pens\u00e9e, et on commence : chacun am\u00e8ne sa vision dans l’exercice.<\/p>\n

Et chacun prend des notes, car les id\u00e9es viennent vite.<\/p>\n

Quelques rep\u00e8res :<\/p>\n

    \n
  • Puis-je exercer mes droits ?<\/li>\n
  • Suis-je prot\u00e9g\u00e9s contre les abus de droit ?<\/li>\n
  • dispose-je de moyens de recours ?<\/li>\n
  • Bloque-je la situation avec des droits mal limit\u00e9s ?<\/li>\n
  • Subis-je des atteintes \u00e0 mes droits \u00e0 \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9 ? \u00e0 repr\u00e9senter ?<\/li>\n
  • Risque-je un retour de b\u00e2ton en exer\u00e7ant mes droits et\/ou mes devoirs ?<\/li>\n
  • Et ainsi de suite…<\/li>\n<\/ul>\n

    Un exemple pour voir<\/h2>\n

    Les personnages :<\/p>\n

    Des employ\u00e9s, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 tir\u00e9 au sort, un cadre, un patron.<\/p>\n

    Le patron veut discuter, ou plut\u00f4t doit discuter (s’il n’y est pas oblig\u00e9, il le fait pas!) d’une r\u00e9forme de structure de la boite. Peu importe : d\u00e9m\u00e9nagement, abandon de certaines productions, changement de mat\u00e9riel informatique.<\/p>\n

    Peut importe le sujet. Chacun joue son r\u00f4le sinc\u00e8rement et sans piti\u00e9. Chacun doit pousser ses droits (suppos\u00e9s) \u00e0 leur limite. Chercher l’abus. Celui qui joue le r\u00f4le du patron doit s’appliquer.<\/p>\n

    Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 tir\u00e9 au sort doit donc \u00eatre averti assez t\u00f4t du sujet trait\u00e9. Combien de temps ? Pas de probl\u00e8me, cet aspect est d\u00e9j\u00e0 trait\u00e9 avec des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e9lus.<\/p>\n

    Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 doit pouvoir convoquer les employ\u00e9s. Comment ? \u00e0 quel moment ? Ne faut-il pas instituer une demi-journ\u00e9e (en milieu de semaine !!) de pr\u00e9sence obligatoire des employ\u00e9s pour assumer leurs responsabilit\u00e9 citoyennes DANS L’ENTREPRISE ?<\/p>\n

    Pour des formations, professionnelles, politiques mais \u00e9galement pour avoir le temps, dans le cadre des horaires de l’entreprise de mettre sur la table des sujets parfois complexes.<\/p>\n

    Les uns et les autres donnent leurs point de vue, pr\u00e9sentent leurs recherches, leur documentation.<\/p>\n

    Puisque le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 est tir\u00e9 au sort, il ne peut se pr\u00e9valoir d’une comp\u00e9tence particuli\u00e8re \u00e0 \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9. C’est parfait ! En voila un qui ne sera pas vendu \u00e0 quelque int\u00e9r\u00eat, d’un cot\u00e9 ou de l’autre.<\/p>\n

    Les employ\u00e9s ne vont pas couper au travail induit par la d\u00e9mocratie. Apprendre, juger, discuter, donner un avis puis, collectivement, r\u00e9diger la feuille de route du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n

    Celui-l\u00e0 n’a pas \u00e0 improviser. Il peut \u00eatre accompagn\u00e9 aux n\u00e9gociations par des appariteurs \u00e9galement tir\u00e9s au sort, qui ont juste le droit d’observer, de noter et de fermer leur bouches.<\/p>\n

    Ceux l\u00e0 rapporteront \u00e9ventuellement les trahisons, mais aussi les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9.<\/p>\n

    Le tirage au sort des repr\u00e9sentants, d\u00e9signant par nature un messager sans opinion, contraint les \u00ab\u00a0repr\u00e9sent\u00e9s\u00a0\u00bb \u00e0 se remuer le dargeot, \u00e0 se saisir eux-m\u00eame des probl\u00e8mes.<\/p>\n

    Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 n’est plus qu’un messager, th\u00e9oriquement sans \u00e2me.<\/p>\n

    Vous voyez l\u00e0, avec cet exemple, que le tirage au sort ne change pas seulement fondamentalement le r\u00f4le du repr\u00e9sentant : en lui retirant de fait toute comp\u00e9tence intrins\u00e8que, il oblige les repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 endosser toute leur responsabilit\u00e9.<\/p>\n

    Le tirage au sort ne change pas seulement le mode de d\u00e9signation : il change les rapports entre les personnes concern\u00e9es, toujours dans le sens d’une distribution des pouvoirs.<\/p>\n

    Apr\u00e8s, l\u00e2chez vous : on fait quoi si le tir\u00e9 au sort est malade ? Comment r\u00e9voque thon un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 qui vire dingo ?<\/p>\n

    Voila, l’exemple est termin\u00e9.<\/p>\n

    A vous !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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